一、专业代码：590202

   二、专业名称：人力资源管理

三、培养目标：

培养具有良好职业道德和创新意识，熟悉劳动法规、社保法规，掌握人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利、员工关系管理、企业管理等方面的专业知识，具备组织管理能力、协调沟通能力和良好的公文写作能力，具备服务多行业企业所需要的人力资源管理技能的高素质应用型人才。

四、主干课程：

人力资源规划、招聘与配置、培训管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工关系管理、劳动关系管理、员工素质测评、人力资源开发与管理。

五、专业行业现状，前景，人才需求：

随着人才竞争日趋激烈，在以人为本的管理理念下，人力资源管理工作显得格外重要。从事人力资源管理的人才被国家列为稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40到50万。企事业单位、政府、社会团体等组织，都设置有人力资源管理部门或人力资源管理岗位，都需要人力资源管理人才。在智联招聘和前程无忧等人才服务门户网站上查看，全国日均发布的人力资源管理类人才的岗位需求量在30000个以上，云南省内的发布量也在3000个左右。

六、就业方向/岗位：

面向政府部门、企事业单位、社会组织和基层党政机关等，从事的岗位包括：人事助理、人力资源专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、人事信息管理员、劳动关系协调员、培训师、行政文员、秘书、档案管理员等，也可以报考公务员（与人社厅相关的工作岗位均可）。

七、资格证书/等级证书/职业证书：

人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员、薪税管理师、人力资源共享服务职业技能证、HR经理人、秘书职业资格证。

八、专业特色：

本着“素质理论+专业技能”为核心，“岗位+课程+证书”为依托，以社会需求为指引，以就业为导向的办专业思路，本专业注重实践教学，构建多元实践培养体系，校内侧重实训软件的综合使用，校外侧重实际工作锻炼，全力培养学生职业技能和综合素质。